把技能、作品和證照整理成一份可以被查證的能力檔案。公司在面試前就看得到哪些是證據、哪些只是自述；你被看見的機會，不再只靠履歷上的形容詞。
每項技能附上檔案、作品連結或證照編號。檔案會算出指紋並記下時間。
公司逐項打開證據、確認，並留下查證人與時間。平台不替任何人背書。
介紹頁顯示每項技能是「自述、已存證、已查證」，並算出能力證明覆蓋率。
履歷上的「精通 Python」，公司在面試前無從判斷。求職者有能力，卻拿不出可以被查的證據；公司想找對的人，只能靠自述與面試印象。這個平台把每一項技能，連到一份可以被查證的證據。
背後的問題：不是求職者缺能力，是缺「可被查證的證據」。
值得解嗎：值得。雙方都在為同一個資訊落差付成本。
怎樣算解了：公司願意因這份資料縮短篩選；求職者的面試邀約率提高（以對照組量測）。
把證據分成層級（見下方階梯），平台只保證「存證」，「查證」由公司或第三方親自完成，結果與紀錄都留下。
不做：平台自己宣稱某人「能力已認證」。
今天：規劃書＋可操作原型。其後五週的排程見「架構與排程」。
第一個範圍只做資工系畢業生與有實習需求的公司。
招 20 位同學試用，與未使用者比較面試邀約率，並量測公司審閱一份資料的時間。
門檻在第一週訂定；不達標就停，不繼續投入。沒解，回 ①。
A 固化：每一個驗證器（雜湊比對、連結查證、證照查詢）都做成可重複使用的模組，下一個領域直接套用。
求職者自己寫的等級與描述。沒有任何佐證。
檔案算出 SHA-256 指紋與時間；連結、證照編號已提供。日後可比對「有沒有被改過」，但內容真假還沒人查。
公司或第三方打開連結、向發證單位確認、或看過原件，並留下查證人與時間。
限時實作題、遠端面談實作。列入第二階段，今天的原型不含。
「覆蓋率」＝各項技能的自評等級，乘上它的證據權重後加權平均。權重是起點，第四週試用後依資料調整。
第一週先訂「成功門檻」：面試邀約率至少比對照組高多少、公司審閱一份資料至少縮短多少分鐘。數字由試用公司和老師一起定，W5 對照結果決定繼續、調整或停止。